(资料图片仅供参考)
中国网·美丽江苏讯 为进一步加强员工异常行为管理,消除潜在风险隐患,有效提升员工行为管理水平,加强风险防控,淮安涟水支行高度重视员工异常行为排查工作,根据《员工异常行为网格化智能化排查管理办理》相关要求,积极做好员工日常行为排查工作,将违规担保、员工经商办企业、信用卡违规套现、赌博等关键环节涉及的异常行为作为排查重点,不断提升格长履职能力,加强对员工行为的动态管理和监督。
一、加强工作部署,明确排查机制。淮安涟水支行提高思想站位,积极部署员工异常行为排查工作,明确排查机制,确保各项业务平稳发展。该行召开专题工作会议,进一步强调员工异常行为排查的重要性,明确排查职责、排查方法以及报送处置等相关要求,要求各部门“一把手”严格落实排查责任,对照排查要求,全面排查,不漏一人,确保重要节点的安全生产工作。该行将各级管理人员和关键岗位、敏感人员作为重点排查对象,在排查工作中,充分运营日常观察、检查调查、走访家访等手段,增强排查的精准度和有效性。
二、加强教育学习,提高合规意识。淮安涟水支行强化教育学习,充分发挥教育引导作用,提高合规意识。该行组织全体员工再次学习《员工异常行为排查办法实施细则》相关内容,并结合行内外典型案例,重点分析员工异常行为的识别标准,让员工深刻认识到开展异常行为排查是关爱员工、保护员工职业生涯的重要举措,引导员工树立正确的人生观和价值观。加强重要时点的提示提醒工作,倡导员工参与健康的休闲娱乐活动,远离以获利为目的的打麻将、玩扑克和网络游戏,做好日常的本职工作,杜绝社会舆情和负面新闻。
三、加强格长履职,落实排查责任。淮安涟水支行严格落实“格长负责制”,强化日常排查管理,提升风险防控能力。各部门负责人作为案防工作的第一责任人,坚持“谁排查、谁签字、谁负责”的原则,把排查工作做实、做细。各格长要不断加强履职能力,在覆盖58种异常行为基础上对格员进行排查,做到格员网格化管理全覆盖。同时强化落实排查责任,对因瞒报、漏报员工异常行为产生风险的,将严格追究相关责任人责任,不断提高排查质效。(王燕)
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