为进一步改进全县党员干部的工作思路和方法、激发工作活力，增强服务本领，松潘县选派40名干部到大邑县跟岗学习，推动干部到对标先进、比学赶超，实现干部素质能力进一步提升。

面向一线派干部，严格要求取其经

充分用好对口帮扶机制，选派40名乡镇、机关、村（社区）党员干部，集中1个月时间，通过跟岗参与日常工作，帮助选派干部尽快学习基层党建、乡村治理、产业发展、村级集体经济发展等方面理念。

(相关资料图)

按照先进带后进、后进赶先进的工作思路，选取具有示范带动作用的镇（街道）、机关单位、村（社区）作为跟岗学习点，开展跨县跟岗学习提升活动，鼓励选派干部全方位参与跟岗学习点的重点工作。

为加强对跨县跟岗学员的管理，松潘县委组织部专门成立了临时党支部，负责抓好选派学员在大邑县的组织生活和日常教育管理，组织学员每周开展调研活动，拟定学习目标，撰写学习心得体会，总结大邑县的好经验好做法，提出返岗后工作打算。

“不仅保证了选派干部‘全脱产’跟岗，我们还同步督促选派单位做好工作交接，保证单位正常运转，并为跟岗学员购买人身意外险。”松潘县委组织部常务副部长杨昌彬说。

他山之石开眼界，成果互通借巧力

“我跟岗的安仁镇，80年代就小有名气，村集体经济发展得很好。有幸来到‘明星村’学习，我不但要学他们抓党建、抓发展、抓治理的经验，还要搭建好合作的桥梁，把我们大姓乡光和云朵小木屋精品民宿推广出去。”大姓乡党委副书记钟洪勇道出学习心声。

本次跟岗学习，松潘县部分“支书”也走出本村、开阔视野、相互学习提升，丈量差距、找准优势、补足弱项。黄龙乡党委副书记杨英满怀信心，“在大邑县花水湾镇跟岗学习期间，镇村干部毫不保留地介绍了‘5个1＋N’乡村治理工作体系的先进经验。我将结合黄龙乡‘12345’发展思路，积极探索‘支部+N’的发展模式，破解产业发展难题，推动乡村振兴”。

“大邑县沙渠街道东岳花苑社区为破解农民集中安置小区治理难题，以健全“六大机制”为抓手，实现“万人农集区”良序善治。”当问起毛儿盖镇阿俄村支部书记郎水跟岗学习1个月的收获时，他激动地说，接下来，他将把传承优良家风作为农村精神文明建设的重要抓手，充分发挥乡风文明在乡村治理中的积极作用，同时搭建乡贤作用发挥平台，鼓励“有道德、有声望、有能力、有热心”的乡贤典型参与村级事务管理。

跟岗学员通过全方位参与跟岗单位的项目建设、产业发展、基层治理、集体经济等重点工作，在学先进、找差距的同时，有效帮助借鉴先进经验、理清工作思路、补齐短板弱项，从而达到“带着疑问来、学到办法走”的效果。

外面世界练身手，强化业务建家乡

为有效拓展“跟岗学习”覆盖面，松潘县按照因岗择人、人岗相适要求，分期分批组织干部跟岗学习，让干部队伍结构优起来，整体综合素质提升起来。按照《松潘县干部能力素质提升行动计划》，松潘县将分期分批组织干部跟岗学习，通过“取经”提升干部能力素质。

“这次能够到大邑县交通运输局跟岗学习，不仅可以抽出时间系统学习交通运输的相关政策、项目申报、工作流程等业务，还能加强与相关部门的沟通对接”。县交通运输局副局长刘尚宁这样认为。

“大邑县青霞街道每个社区支部成员拧成一股绳，社区工作推动得非常快，给我们讲授了很多新的工作方式方法，让我们原本固化的思维有了新突破。下次有机会我希望还能到大邑县学习取经，把其他村的好经验做法带回来。”提到“跨县任职”这一做法，十里回族乡火烧屯村党支部书记马家军连连称赞。

通过“跨县跟岗”学习这一创新模式，汇聚了推动“一城两心三地”发展战略的强大动能，在“比学赶超”中锤炼，争先跑出“五个松潘”建设“加速度”。（邹正茂 松潘县委组织部 肖启鹏）

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