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金口河区坚持党建引领，把培养选拔优秀青年干警作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，统筹抓好干部“选育管用”工作，全过程优化培育路径。

坚持政治过硬选人。注重正确导向，握紧政治标准尺子，精准“丈量”干部政治属性，对干部进行“政治体检”。注重科学谋划，紧盯干部队伍结构突出问题，深挖编制存量、厘清职位空缺，超前测算缺多少，合理把握往哪配，精准研判从哪选。注重人才储备，搭建合理干部梯队，将多名干警分层分类纳入女干部、民主党派、少数民族后备人才“蓄水池”，建立结构合理、素质优良、数量充足的后备人才库。

紧扣专业需求育人。上好任前履职“第一课”，开展任前廉政谈话，引导新任干部扣好人生“第一颗纽扣”，走好履职“第一步”。上好政治理论“必修课”，把理论武装作为看家本领，构建五级联动学习体系，常态化开展政治理论学习50余次，撰写各类心得体会200余篇。上好素能提升“专业课”。建立干部能力素质提升常态化机制，以“实用”为导向，着眼于专业对口、层次对应、岗位相符，组织开展专题业务培训10次，全面提升干部队伍专业能力。

加强严的基调管人。健全监督管理，建立政治督导员、廉政督察员制度，加强干部日常管理监督，加大审务督察力度。今年开展审务督察25次，发布督察通报5期，通报干警23人。健全日常考核，以季度为考核周期，从德、能、勤、绩、廉五个方面，全方位、立体化、多维度考核，注重考核结果运用，发挥多元正向激励作用。

注重实战实绩用人。强化岗位锻炼，注重因材施教，根据岗位特点、工作需要、个人优势，进行精准化培养，调整岗位15人，做到人岗相宜。强化实战历练，分批选派5名干警到村担任第一书记、驻村工作队队长，调整5名干警到派出法庭开展工作，促进年轻干部在一线环境中经受考验、增强本领。强化专业训练，选派2名干警到上级法院开展跟班学习，做到以学促干，以干促学，不断提升工作能力。（何代君 金口河区委组织部供稿）

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