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拼经济，开门红，首先拼的是人。

“今天我们湖南甘肃小分队兵分两路，一路要去湖南省娄底市的人力社保局展开对接，另外一路则决定前往相关学校对接校园招聘事宜。”1月30日一大早，接到笔者电话时，从正月初三就离开衢州前往甘肃跨省“抢人”的衢州市人才和就业管理中心副主任谭新中已经开始一天的忙碌。

而这只是浙江省衢州市跨省“抢人”的一个缩影。2023年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对新春企业“招工难”“用工荒”等难题，如何强化企业用工保障是一道新的必答题。为充分利用务工人员返乡过年招聘窗口期，巩固省际劳务协作成效，有效做好春节后重点企业用工保障服务，衢州市各级人力社保部门提前组建15支赴外招聘小分队，从正月初三开始就陆续开赴省外“抢人”。

其中，衢州市人力社保局组建的3支赴外招聘小分队，从正月初三起，就出发赴湖南、甘肃、贵州、云南、四川等地，开展“人社干部+人力资源服务机构”跨区域招聘联络活动。目前，湖南甘肃组在甘肃定西、白银市开展协作对接，协商在当地设立定点劳务招聘工作站；在湘西州、娄底涟源市开展衢州专场招聘，协调在重点县（市）、乡镇开展多场衢州企业专场招聘活动；四川云南组在绵阳梓潼县对接设立劳务协作站，在重点乡镇介绍衢州招聘补助优惠政策；云南贵州组在宣威市、黎平县开展了春风行动衢州专场招聘。

1月29日，湖南省涟源市2023年“春风行动暨就业援助月”现场招聘会举行，现场参会企业85家，参会人数达3000多人，提供岗位9382个。这其中，就有来自衢州的20家企业参与现场招聘，提供岗位171个，招聘3399人。“有10家企业的招聘人员直接赶来现场招聘，还有10家企业是委托招聘，达成74人次就业意向。29日上午，我们还参加了湘西州春风行动暨就业援助月启动仪式，并通过委托人力资源公司代招方式（20家用工企业）参加，达成103人次就业意向。”谭新中说，招聘小组也通过与当地人社部门、招聘机构、高校合作等方式，尽可能扩大宣传效果，助力企业招才。

“人才当然是越多越好啦！”电话里衢州某人力资源公司招聘负责人郑先生的声音难掩兴奋，此次参与涟源市的现场招聘会，她带上了满满一箱招聘海报和宣传单页。“我们衢州很多企业一线技工、操作工的缺口比较大，以一线技工为例，月薪在6000-8000元左右，学历、工作经验均无要求，对求职者来说还是颇具吸引力的。”

截至发稿时，衢州市15支赴外招聘小分队已对接来衢就业意向1700余人，第一批160余名新员工已到岗入职。下步，衢州市还将在湘西、叙浦、涟源等地等多个重点乡镇，以及在四川绵阳市、云南保山、宣威、大理市等多地，开展多场次衢州企业专场招聘活动，力争一季度招引市外员工5000人以上。（衢州市人力社保局 陈琪、陈博 供稿）

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