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中国网·美丽江苏讯 为充分调动全行员工的积极性，鼓励全员以更加饱满的激情投身到2023年工作，工行淮安分行工会工作委员会围绕改革创新、经营管理、业务发展、企业文化、队伍建设、教育培训、绩效考核、薪酬福利等内容在全行开展“金点子”创新大赛，为高质量发展建言献策。

一是精心组织有目标。淮安分行成立“金点子”活动领导小组，工会办公室牵头组织活动事项，各部室、各支行所有人员均可参加，结合本单位面临的竞争、发展、提升中存在的问题，提出切实可行的方案。

二是多方动员聚重点。淮安分行通过视频会议、电话鼓舞等方式，鼓励员工立足自身实际工作出发，围绕全行业务发展深入思考，掀起“头脑风暴”，多角度、多维度提出颇具价值的好点子、好创意，为改革发展开启新思路。

三是严格评审促长效。本次征集活动中，共收到37条建议，其中业务发展类21条、绩效考核6条、教育培训4条、企业文化和党建3条、队伍建设2条，其他类1条。活动领导小组对征集到的“金点子”逐一筛选归类记录，发送至对口专业部门和相关支行，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音，全面助推2023年工作再上新台阶。(文/翟林林)

标签： 企业文化 队伍建设 领导小组 绩效考核