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通辽供电段奈曼供电车间为适应新时期铁路高质量发展需求,提升职工岗位任职的实用性和针对性,大力推进职工技能演练场建设,创新培训方式方法,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的人才队伍。

2022年以来,奈曼供电车间立足标准化岗位要求,开展顶层设计,着手开展职工演练场建设。大家激动不已,也深感责任重大。车间主任、支部书记统筹兼顾,做到人人身上有目标,个个肩上有担子。为了确保演练成建设工作更好的完成,车间全员充分发扬“白加黑”、“5加2”的工作精神,昼夜奋战,强力推进。夙兴夜寐,依据劳动班制、业务属性,接触网、电力演练场从无到有,逐渐优化。

结合自身特点,奈曼供电车间多次修改完善演练场建设方案,充分利用既有设施设备、换装或报废的设备,合理配置资源,实现共享共用,推进演练场的建设,努力满足新时代铁路高质量发展培训需求。一个身边的演练场成了职工工余时间的好去处。它充分盘活了职工“碎片化”时间,满足了现场职工常态化练兵需要。

如果说演练场是孵化人才的摇篮,那么,培训机制体系建设则是摇篮的温控开关。奈曼供电车间在扎实推进培训基地硬件建设的同时,结合段职工培训科培训计划积极构建完善的车间培训机制体系。

为充分发挥职工演练场作用,鼓励广大职工争当能工巧匠,他们结合冬培计划,持续深化“星级职工”评选,激励职工成长成才。根据参评职工的业务技能、遵章守纪、安全绩效、完成工作量等情况,按照百分制评定,对不同等级的“星级职工”进行不同奖励。

潮平两岸阔,风正好扬帆。在演练场中,职工可以把所学的理论知识转化为最直观的现场感受,提高检查线路设备、整治设备病害等实战技能,梦想也从这里起飞。落实沈阳局开展标准化规范化建设的新要求,构建现代企业制度,推进企业高质量发展,新一轮标准化、规范化建设将承载更大责任,再上征程。(张春树 王竹 杨月)

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