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中国网·美丽江苏讯 2022年，工行宿迁分行立足“监督的再监督”，聚焦重点难点痛点，积极探索尝试纪控联动，进一步提升工作质效。把“零业内案件、零案件风险事件”、“提升监管评价”作为全行内控案防、纪检工作的总体目标和行动指引，前移关口、压实责任，积极打造联防联控、一体发力的新格局。

坚持挺教在前

坚持常抓与抓长相结合，大力营造以“宿语清风”为内核的清廉文化，提炼“幸福廉”理念。通过深入开展“党旗引领 合规护行”、“讲廉洁、守规制”、“以案说纪、以案说规”警示教育、“‘青年’讲‘清廉’”等活动，将严的基调、严的氛围和严的措施在全行上下一以贯之。全年组织开展3期警示教育，组织全行收看央视“零容忍”节目。按周制作《一周一警示》专刊，全年共发刊45期。采取“五个一”对28名新聘人员有针对性开展任前谈话、扣实“风纪扣”。

联动执纪监督

建立监督工作联席会议机制，共享全行各专业的监督资源;建立联合检查、违纪违规舆情联控和联动教育等机制，全方位提升监督质效。开展重点业务领域专项治理，带动业务经营总体风险防控能力提升;定期召开案防分析会，深入开展员工异常行为排查，摸排核实异常行为倾向苗头，加大违规行为问责力度，守牢风险防控底线。开展“关爱暖人心，亲情筑防线”员工家访活动，深入了解员工急难愁盼问题，做实员工关心关爱。通过加强管理、制衡、监督，形成联防联控新格局。

严肃追责问责

监督事项紧盯关键人员、关键领域和关键环节，确保监督更加聚焦、更加精准、更加有力。对各类检查发现的问题严肃追责问责。坚决整改重处理基层、轻处理上级，重追究当事人责任、轻追究领导管理责任的问题，严查避重就轻，淡化或排斥责任追究的情况，将追责惩戒的作用真正发挥出来。(文/下相)

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