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农发行顺平县支行新一届支部班子成立以来，始终把抓好青年人才培养作为工作重点，以提升青年员工立足岗位、加强学习、转变观念、实现岗位成才为重要发展方向，积极采取多项措施，切实增强青年员工的责任担当意识，提升青年员工的业务能力，不断促进青年员工成长成才，为支行发展增添新动力，提供有力的人才保证。

该行党支部始终站在“为党育人”的高度关心关怀青年人才成长，不断加强对青年员工的培养力度。一是通过开展青年员工交流座谈、鼓励参加人才库考试选拔、宣传写作、轮岗交流、提升服务质效等形式，不断提高青年员工的综合素质水平。二是定期组织青年员工参加行内各条线专业培训和支行集中学习培训，提升专业技能水平。三是认真落实“双导师”制度，加强“思想导师”和“业务导师”职责作用发挥，以“老带新”一对一培养的方式，对青年员工进行帮扶培养，让想干事的年轻人有奔头，让能干事的人有想头，进一步激发青年员工干事活力，增强青年员工队伍的战斗力和执行力。四是积极引导青年员工树立正确的职业规划。该行依据行内青年员工的特点及自身意愿，引导帮助他们树立正确的职业发展规划，让青年员工能够清晰看到发展的前景，从而全身心投入到工作中去;通过树立正确的选人用人导向和奖励制度，进一步解除青年员工的后顾之忧，使他们安心投入工作;通过与青年员工经常性地谈心谈话，了解他们的思想变化，关心他们的工作和生活情况，倾听他们的心声，畅通诉求通道，帮助他们解决工作和生活中的困难，让青年员工充分感受到组织的关怀，进一步提升青年员工的归属感，推进支行和谐稳定发展。

通过多项举措落实，进一步明确了青年员工自身职业发展方向，增强了青年员工在行言行、在行忧行、在行为行的“主人翁”意识。青年员工纷纷表示将立足岗位，努力争做爱行、忧行、兴行、护行的优秀农发行员工，积极发挥青年员工先锋主力军作用，为全行可持续发展贡献青春力量。(张瑜)

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