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中国网·美丽江苏讯 2022年以来，工行宿迁泗阳支行新入行员工创该行近年增员新高，为支行发展注入了更多新鲜活力。为帮助新入行员工更好的融入工行家庭，该行着眼长远，精心谋划并有序推进新员工培养工作，不断提升新员工的综合素质，进一步夯实支行高质量发展的人才基础。

精选业务导师，做好师徒结对。该行充分发挥工行“传、帮、带”的优良传统，在网点精心挑选业务能力和责任心强的业务骨干作为新员工的导师，签订师徒协议，制定正向激励办法，充分调动“师傅”的帮扶积极性，通过手把手的指导，将“师傅”的良好的业务经验和工作作风传授给“徒弟”，推动新员工快速适应新岗位、新角色，积极营造互帮互学的团结氛围。

强化合规教育，根植风险意识。该行认真组织新员工学习《新时期“十大禁令”》、《员工行为守则》、《内部控制手册》等制度文件，并结合行内反面典型案例，向新员工介绍内控案防的重点要求，让新员工深刻理解在工作中规范行为、遵守规章制度的重要性，推动新员工牢固树立风险意识和责任意识。

深化沟通交流，指引奋斗方向。该行认真组织新入行员工交流座谈会，新员工们在会上结合各自的工作岗位分享收获、提出想法和建议，支行班子成员、各部门负责人、各位导师在会上面对面的听取新员工的发言，结合新员工日常工作的表现作出点评，指出不足，有针对性进行答疑指导，并对每一位新员工下一步发展提出期望和建议，鼓励新员工保持积极的工作态度和严谨的工作作风，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为全行未来高质量发展贡献青春力量。(文/下相)

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