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5月23日上午，2023年度泰州市企业新型学徒制集中签约仪式在兴达会议中心三楼会议室举行。泰州市人力资源和社会保障局副局长钱筱湄、兴化市人力资源和社会保障局副局长李有专，泰州市各(市)区人社局分管局长、职能部门主要负责人、签约企业、院校代表及我司部分参训学员共计80人参加签约活动。签约仪式由泰州市人力资源和社会保障局能力建设处处长孙晓烽主持。

本次集中签约活动，共有3家院校与包括江苏兴达在内的6家企业合作培养企业新型学徒545人(江苏兴达学员300人)，旨在充分调动企业深度参与举办高质量职业教育的积极性、主动性，进一步推进人才培养与产业端的深度融合，创新产教融合人才培养模式和组织机制，更好服务我市重点产业和经济社会高质量发展。

签约仪式前，参会代表集中参观了一厂技能人才教学现场，观看了兴达企业宣传片，近距离感受了兴达在工业大数据与智能化工厂建设，以及技能人才培养方面取得的成效。

会上，公司人力资源中心总监陈文川为活动致辞。陈文川表示，人社部门将此次开班签约仪式放在江苏兴达，既是对以往工作的肯定，又是对我们今后人力资源各项工作的鞭策，他勉励兴达的学员，既要认识到培训学习的意义和重要性，又要珍惜每一次的学习培训机会，更要保持与公司一同成长和发展的信心。

泰州职业技术学院智能制造学院副院长李卫民、泰州技师学院副院长王艳，以及企业和学员代表从不同的角度交流了对学徒制培训工作的认识、后期工作计划与部署;泰州市人力资源和社会保障局副局长钱筱湄就院校和企业如何快速行动，推进学徒制培训工作再上新台阶提出具体要求。

自2013年成立兴达学院以来，学院主要负责公司员工的学历和技能提升方面的培养。截止到目前，在学历提升方面，共培养学员1903人，其中在读635人，已毕业人员1268人。另外，公司持续加强技能培训基础平台建设，充分发挥企业主体作用，全面加强企业职工岗位技能提升培训。经过不懈的努力，公司先后创办了1个省级劳模工匠创新工作室、1个省级技能大师工作室、5个市级技能大师工作室、1个金蓝领创新工作室和“兴达职工技术创新工作团”、4个省级首席技师、8个市级首席技师，通过以劳模工匠创新工作室创办人为项目带头人，采取传绝技、带高徒的方式进行专业技能骨干人才的培养;在职业技能鉴定工作方面，共培养特级技师1人，高级技师4人，技师588人，高级工1123人，中级工188人，初级工 364人。此外，公司组织团队编写的《钢丝绳制造工企业评价规范》、《钢丝绳制造工行业评价标准》先后通过泰州市人社局、省人社厅专家评审并颁布实施，同时该标准已进入国家职业技能标准初审阶段。

兴达公司将按照“自动化、智能化、信息化、数字化”战略目标，因地制宜创新培训模式，量身定制员工培训方案，不断拓宽技能人才培养“快车道”，实现人才培养和企业发展的双丰收。(图/杨庆宝 文/杨庆宝 吴苏元 丁翠翠)

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