原标题：东莞实现高质量发展需要高质量人才 目前最缺三类人才（引题）

将引2万硕士创新创业人才（主题）

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广州日报全媒体记者李直建 蒋幸端 谢英君

乘着全省高质量发展大会和东莞市制造业高质量发展大会的东风，东莞众多企业开足马力赶订单、抢市场，全力冲刺“开门红”。与此相关的是，节后东莞人力资源市场也高度活跃，呈现喜人态势。

人才，是一座城市的未来。根据2023年东莞市政府“一号文”和东莞市政府工作报告，今年东莞将扩大产业人才优质公共服务供给，进一步吹响“是人才、进莞来”号角，引育20万名本科生、2万名硕士以上创新创业人才。

今年东莞将进一步吹响“是人才、进莞来”号角。 广州日报全媒体记者 李直建 摄

高级技术与研发人才缺口较大

人勤春来早，随着复工复产号角的吹响，企业生产车间陆续忙碌起来。走进位于谢岗镇的广东赛麦工业设备有限公司，一派火热的生产场景，设备高效运转、轰轰作响，生产流水线有条不紊，现场开足马力赶制生产订单。

位于塘厦镇的三友联众一开年就迅速掀起奋进拼搏的生产热潮。三友联众是一家专业的集继电器、互感器、磁性材料研发、制造、销售为一体的高新技术企业、中国电子元件百强企业。据公司相关负责人介绍，今年订单饱满，年后开工当天，到岗人员超过95%，大家拿出了“开年即决战”的精神状态，全力以赴赶订单。

订单饱满、员工振奋，这对于企业来说，正驶向高质量发展的快车道。但与此同时，企业的高质量发展，离不开人才做支撑。“基于企业的性质，加上生产线如今都是自动化，我们对核心技术研发的高级人才需求较大。” 三友联众副总经理王孟君表示，从公司的人才结构来看，高级技术与研发人才大约占18%~20%，然而此类人才当前的缺口却达20%~30%。

三友联众将人才作为公司核心竞争力构建的源动力。在人才引进方面，公司花高薪聘请行业高端的技术人才及销售人才，搭建研发团队、销售团队。2022年，仅关键岗位就招聘了近百名人才。

近年来，三友联众在通过人力资源企业以及猎头招揽人才的同时，也与东莞本地以及外省的院校建立人才合作、培养和供应系统，助力公司集团化发展。在某招聘平台，三友联众招聘多名机械工程师和电气工程师，待遇最高达25000元/月，并在任职要求中特别注明：我们需要有想法的创造性技术人才，而且注重务实性。三友联众相关负责人表示，未来，三友联众将面向全国和全球持续招募英才。

距离三友联众约5公里的东莞市奥海科技股份有限公司是一家全球应用端能源互换、高效充储、集中供给的头部企业。公司的在招职位包含了多个工程师岗位，其中高级电子工程师月薪最高达35000元。

今年东莞市两会期间，东莞市委书记肖亚非在政协第十四届东莞市委员会第二次会议的分组讨论中提到，东莞目前最缺三种人才：一是研发工程师；二是高端技能人才；三是高端领军人才。

全市高端人才五年实现翻番

根据由智联招聘等研究机构发布的调查报告显示，东莞人口吸引力全国第五，95后人才吸引力排名全国第14。95后年轻人选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

“这些年，东莞在城市环境提升方面做了很多，这也可以让更多人才愿意留下来安居乐业。但同周边的广州、深圳以及外省同级别的城市相比，东莞在城市规划、基础设施方面还存在短板。” 在王孟君看来，要吸引更多人才来东莞就业创业，东莞还要解决这些问题。

事实上，近年来，东莞人才总量持续扩大，制造业人才结构明显优化，高新技术企业人才量质齐升，技能人才建设成效显著。截至2021年底，全市人才总量282.9万人，较五年前增长了136.9万人，人才总量位居全省地级市第一。其中，高层次人才增速明显，年均增长19.26%；全市高端人才五年实现翻番。

从2015年开始，东莞每年都举办高层次人才活动周，面向全球招揽高端人才。海归博士、先知大数据董事长余旸就是东莞面向海外引进高水平创业领军人才的其中一员。2018年，余旸选择东莞作为创业根据地，与人工智能科学家梁帆教授携手，联合创立了东莞先知大数据有限公司。

东莞以制造业立市，拥有20万家工业企业、1.2万多家规上工业企业，有着良好的工业基础。余旸和梁帆希望能够寻找一个离用户最近的地方，找到行业痛点，让技术真正落地。考察对比多个城市后，他们选择了粤港澳大湾区，扎根工业土壤最为肥沃的东莞，开启创业路。这几年来，先知大数据积极为东莞传统企业数字化转型提供服务，用数据助力产业提质增效。

人才的扎根又产生明显的集聚效应。目前，先知大数据200人左右的团队中，90%是来自高校的研发人员，20%为海归硕士、博士。

进一步吹响“是人才、进莞来”号角

人才，是一座城市的未来。站在“双万”新起点上，东莞如何进一步将人口优势转化为人才优势，实现人口素质现代化，是持续保持高质量发展优势，为广东制造业高质量发展探路的时代命题。东莞市政府工作报告提出，今年东莞将进一步吹响“是人才、进莞来”号角，聚焦新能源、集成电路等领域，以项目带动引进战略科学家团队和科技创业人才，加快建设国家卓越工程师创新研究院，与高校联合培养硕博士卓越工程师500名以上，加强基础人才和技能人才引育，年内引育20万名本科生、2万名硕士以上创新创业人才，新增专业技术人才2万人以上，持续提升人才服务，推动镇街（园区）建设优才服务区，让更多千里马在东莞竞相奔腾。

去年，东莞出台“技能人才之都”2.0政策，落实新一轮“十百千万百万”人才工程，力争用三年时间引进培养6万名硕士以上学历、中级以上职称、高级技师等创新人才，同时引进培养50万名本科、初级职称、技师等人才。今年年初，东莞市人社局向媒体公布了人才工作部署，将发动镇街和企业、机构、市场力量，压实镇街（园区）责任，打好“五外联动”组合拳，加大海内外招才引智力度。做大做强引才育才平台，支持散裂中子源科学中心、松山湖材料实验室等重点科技平台，开展特色人才自主评价，并依托人才工作站建立与北大、清华等知名高校的常态化联络互访机制，举办系列招才引智活动。

引才放大招的同时，留才丝毫也不怠慢！根据东莞市委人才办的计划，将加快《东莞市人才安居办法》的修订完善工作，加强与住建部门的沟通协调，借鉴首批人才安居保障性租赁住房专项试点的经验做法，继续加大力度筹集、改建、新建一批保障性租赁住房，以满足人才等群体的安居需求。同时，为扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，分类打造一批宜居宜业高端人才社区，推动建设人才一站式服务平台。

东莞还计划在大市区高新企业和高层次人才集聚、环境配套成熟完善、区域优势比较明显、增长潜力较大的产业园区建首个人才发展生态示范点，形成内外协同、育用并举、软硬共抓的良好引才育才氛围，提升大市区引才聚才的吸引力和竞争力。

政企引才留才有大招

东莞雄厚的制造业底蕴以及完整的产业供应链，是吸引人才前来就业创业的一大优势。城市氛围和包容性同样也感染了不少年轻人。

去年5月，23岁的刘祥瑞离开从小生长的山东，一路南下，来到东莞从事Java工程师工作。对他来说，从小生活在北方的经历让他一直对南方有向往之情。在他看来，东莞是一座开放包容、有人文气息、人性化的城市，有不错的薪资水平，同时生活压力也不大，各类工作、生活的证明办理很方便，能帮助年轻人从学生状态顺利过渡到工作状态。

从政府层面来看，回顾近年来东莞出台的人才政策，东莞的财政支持相当给力。东莞市专门设立产业发展与科技创新人才经济贡献奖励专项资金，大力引进培养研发人才，对产业创新人才每年最高奖励100万元；对新引进研发人才的单位，符合条件的每年累计补贴最高达100万元。对于2022年1月1日后新引进的硕士以上学历、中级以上职称或高级技师，东莞市给予最高2万元至30万元人才引进综合补贴。为加大对基础人才的扶持力度，东莞市还专门出台了本科生引育政策，每名本科、初级职称或技师人才可获得最高1.6万元补贴资助。

创新平台是国家战略科技力量的重要组成部分，是优质创新资源的主要承载机构，能最大限度地攻关技术、最具效率地扩散创新、最大力度地支撑产业。近年来，东莞竭尽所能加快建设高水平科技创新平台和高水平大学，以中国散裂中子源、南方先进光源、先进阿秒激光为代表的大科学装置集群建设稳步推进，不断夯实人才发展根基。

随着全省高质量发展大会和东莞市制造业高质量发展大会的召开，东莞全市上下迅速行动起来，为实现高质量发展跑出“加速度”。近段时间，各镇街党政一把手纷纷走访重点企业，调研企业复工复产的同时，对企业人才也尤为关注。本月初，南城街道党工委书记朱利民率队走访联科国际信息产业园，亲切慰问在岗研发人员，并围绕企业如何引进、留住优质人才展开深入交流。朱利民要求相关部门积极回应企业诉求，推动惠企政策，牵头落实人才招聘活动，积极筹办文体活动，开放更多文体场所，满足企业人才对精神文化生活的需求，多措并举，帮助企业更好引才、留才。

作为企业，自然是千方百计为人才提供优越的工作、生活条件，增强他们的归属感。以三友联众为例，该公司为资深工程师或关键人才提供10万元免息贷款，助力他们在东莞安居乐业；高标准配备的公寓式宿舍也能让员工体验住酒店的感觉。

(责任编辑：张家华）

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