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曝光账号、公示单位，就连手机尾号也拉出来晒晒。9月1日，BOSS直聘公示了一批涉嫌性骚扰账号信息，包括招聘者所属企业全名、违规原因和经打码后的手机号。公示内容称，过往BOSS直聘对这类账号会直接封禁，但调研发现，这一平台顶格处置行为对涉嫌性骚扰者缺乏足够的威慑力；超九成受访者呼吁公示涉事招聘者，避免其继续危害其他求职者。

涉性骚扰账号被公示的话题，迅速登上了热搜。不少网友为严惩违规账号点赞，其背后当是职场应聘者对性骚扰乱象的深恶痛绝。就在不久前，有招聘者打着招私人助理的旗号进行“色情招聘”，引发一众网友愤慨；此外，还有的招聘者直接提出摸腿等奇葩要求，甚至有人不知廉耻地问“接受被包养吗？”“想做老板娘吗？”无论暧昧提问、色情暗示，还是污言秽语、借势胁迫，均是对职业道德的玷污，更是对求职者尊严的践踏。涉事求职者往往深受其害，又有苦难言；让心怀不轨的招聘者无处藏身，建立健全防治网络招聘性骚扰机制，已经成为求职者的共同呼声。

令人欣慰的是，《民法典》中已有对性骚扰实施者承担民事责任的明确规定，越来越多的受害者不再忍气吞声，而是果断投诉、曝光记录。不过，现实中，要通过司法认定，无疑存在取证和起诉难的问题；招聘平台对此类投诉能采取的顶格处置措施也只能是封号，走法律程序也存在时间长、程度繁等问题。涉事招聘者频钻空子，换个马甲或另选平台、转到线下，继续蹲守在阴暗角落，行龌龊之事，连所属公司都可能毫不知情。此次招聘平台对违规招聘者多项信息的公示，尤其是连同其公司名称一起晒出，既使无良及违法招聘者难以在单位自处，也有助于从用人单位开始监管，对不怀好意的招聘者加强警示和震慑，同时也方便网上求职者对照手机尾号、企业名称等信息“避雷”，保护自己的合法权益。

保护网上求职者不受性骚扰的困扰，也是净化网络空气、守护职场文明的重要一环。当然，解决招聘性骚扰，还需要平台不断创新更多治理手段，在审核、监测、处理环节严上加严，更需要全社会携手联动，形成合力，增强意识，加强教育，有力打击和遏制性骚扰行为。招聘平台在性骚扰治理中多向前一步，性骚扰者才可能“退退退”；社会多方携手合围，甚至在法律要求的义务之外多承担一些社会责任，才能让职场性骚扰者无处遁形，共同守护和谐健康的劳动环境。

来源 北京晚报 | 记者 辛音

编辑 辛音

标签： 民事责任 合法权益 不怀好意