北京日报客户端 | 记者 李祺瑶
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开发“老师AI学伴”系统,给老师当老师;按教师的年级、学科、岗位不同,量身推进弹性工作制;还要给年轻老师开辟公寓新址,组织他们跨单位、跨行业交友……第38个教师节来临前,西城区正式启动教师成长关爱工程,16项有温度的举措落地。
16项措施各有侧重,分别在提升师德素养、促进专业成长、创新激励机制,关爱身心发展四个方面建立起一系列工作机制。
浓浓的人情味儿是新举的特色之一。比如为解决青年教师的后顾之忧,西城区将开辟青年教师公寓新址,加强学校职工之家建设,组织开展青年教师跨单位、跨行业的交友、交流活动。
在每年组织教师体检、帮扶患有重大疾病教师的基础上,西城区还将着重建立教师心理咨询和心理支持制度,对接专业队伍,为教师开通“阳光心语热线”。
同时,高校也将被邀请,与西城区合作开展教师健体云监测项目,引导学校因地制宜开展各类文体活动,丰富教师文化生活,切实保障教师的身心健康。
助力教师成长,也是重点关注的内容。西城区将落实教育部“人工智能助推教师队伍发展”试点工作,充分利用互联网、大数据、人工智能等信息技术手段,为教师打造“老师AI学伴”系统,提高教师培养培训的针对性、时效性和服务水平,为教师专业化发展提供资源支持。
西城区还将继续推进学校治理体系和治理能力现代化,结合实际合理确定不同年级、学科和岗位教师教学工作量标准及其时间的有效分配,探索推进教师弹性工作制。
这些为“园丁”培土的政策,切入点都是教师最关心、最直接的利益问题。西城区旨在建立健全责任明确、制度完善、措施有效、保障有力的教师成长关爱机制,强化对教师在工作和生活中的人文关怀和组织关爱,让教师在岗位上有荣誉感、事业上有成就感、生活中有幸福感,充分调动教师工作的主动性、积极性和创造性,为推动教育高质量发展,提供有力的人才保障。
在新举落地过程中,西城区还将开展多层次的优秀典型选树宣传活动,深入挖掘师德师风先进人物与事迹,形成校校有典型、榜样在身边、人人可学可做的积极氛围。
另外,教师成长关爱工程在促进教师人岗相适、丰富拓宽教师培训渠道和展示平台、设立学术奖励资金、完善教师荣誉表彰体系与激励机制、营造尊师重道风尚与和谐工作氛围等方面也提出了相关要求。西城区教委成立了教师成长关爱工程工作领导小组,每年对各校实施情况进行督查督导,以指导各学校结合实际,切实做好教师成长关爱工作。
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