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北京日报客户端 | 记者 孙奇茹

BOSS直聘10月26日发布《第三季度平台治理与服务公报》，三季度内，平台共封禁16万个违规招聘者账号。

经过严格招聘资质审核的招聘者，在招聘信息发布或与求职者沟通岗位、面试的过程中做出违规言行，给求职者带来不好的体验，也破坏了求职招聘市场的生态。针对这些问题， BOSS直聘在2022年第三季度开展了针对招聘者个人违规治理的专项。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”，首期公示了15个涉嫌性骚扰的违规账号，公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。

平台相关负责人表示，希望通过公示的方式，一方面提示求职者提前避坑；另一方面，招聘是一项职务行为，这样做可以建立平台与用人单位的信息共通机制，支持用人单位加强对招聘者的管理。

“灭蟑行动”得到了众多网友的支持。中国法学会网络信息法学研究会理事、中国政法大学民商经济法学院助理教授任启明博士，中国互联网协会法工委副秘书长胡钢等多位专家表示，对于平台愿意走出法律要求范畴、多承担一步的举措，应予以鼓励。

互联网发展的当前阶段，数据安全与个人用户隐私保护成为互联网公司成长的关键命题。《公报》介绍，三季度平台加大对索取隐私违规行为的打击力度，情节严重者可能会导致违规账号所在公司全面封禁。在产品上，上线了简历隐私设置功能，当求职者自主选择开通这项功能后，招聘者只能通过虚拟号码与求职者取得联系。

众所周知，行业不同、岗位不同，员工的薪资结构会有不同，但由于求职招聘双方的认知、目的同样存在差异，双方在沟通时难免出现薪资待遇方面的纠纷，而薪资虚假相关的举报又往往存在举证难、核实难问题。为增强招聘者职位发布规范，减少求职者沟通困扰并帮助有需求的求职者留证举报，2022年三季度，BOSS直聘平台对部分职类增加了强制底薪填写的功能。据悉，平台明确规定，底薪为该岗位的最低薪资，填写薪资虚假将会受到平台处罚。2022年9月，职位薪资虚假类的举报量环比下降了31%。

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