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2021年，衢州市审计局深入践行新时代党的组织路线，突出政治标准，强化专业素养，全面提升审计干部的“两专”即专业技术能力和专业科学精神，促进干部“想为、勤为、善为”，努力在推动审计工作高质量发展中提升新能力、展现新作为。

优化考核激励制度让干部“想为”。出台《2021年度全市审计系统“做三会干部·创五最机关”活动考核实施细则》，牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，以好导向选出好干部、引领好风气。在全市审计系统举行擂台赛，引导干部在“赛马场”中比作为，在“追逐赛”中强动能，在“争先图”中展风采，营造“公平赛马”“阳光比拼”的良好氛围。通过“8090新时代理论宣讲”“青年论坛”等评比活动精心选拔先进典型，提振干部见贤思齐、对标争先的“精气神”。

扎实开展实践锻炼让干部“勤为”。结合干部自身优势及特长，有针对性地进行交流轮岗，促进干部更新观念，开阔眼界，提高能力，2021年共安排25名干部轮岗交流。落实审计实务导师制度，通过“以老带新”方式对审计干部实行“一对一”培养锻炼，引导年轻干部快速掌握审计要点，熟悉审计业务规范，适应新的工作环境。组织干部在“审计大讲堂”上轮流讲课，涵养其勤勤恳恳、兢兢业业的奋斗精神，切实提高干部“会审、会讲、会写”能力。

全面实施“两专工程”让干部“善为”。出台《衢州市审计局关于全面实施“两专工程”提升审计干部队伍推进审计工作高质量发展的实施细则》，帮助每名干部量身定制“两专”三年提升计划，细化个性清单，明确各自的优势特长、缺点不足和努力方向。完善《衢州市审计局年轻干部（业务领军人才、复合型人才）培养专项计划》，注重加强源头培养，鼓励以考促学。建立专业干部储备机制，通过“单位推荐+组织考察+综合研判”的方式，及时发现掌握一批可塑性强的优秀干部，纳入全市审计系统后备干部库进行靶向培养；推荐具备较高专业素养的干部参加全市青干班学习锻炼，促使严谨务实、创优争先、善做善成的机关文化在衢州市审计局蔚然成风。（供稿：衢州审计）

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