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今年以来，浙江省衢州市审计局高度警惕腐败低龄化问题，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用案例警示教育、廉政党课、任前谈话、提醒谈话等多种形式，从严把好年轻干部教育关，护航年轻干部健康成长。

一是躬身自省，筑牢廉洁防线。坚持教育在先、警示在先，组织全局干部职工赴衢州市法纪教育基地开展警示教育，在沉浸式、“零距离”中接受思想洗礼。第一时间将《年轻干部违纪违法案例选编》发放至局40周岁及以下科级干部，积极抓好学习贯彻落实，分层分类开展各类学习、研讨、宣讲等活动6次，撰写心得体会10余篇，实现了对象全覆盖、学习全贯通、责任全压实。督促年轻干部以案为鉴，认真开展对照检查，深入查摆问题，梳理廉政风险点20多个，引导年轻干部拧紧“总开关”，自觉提升警醒警觉警戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二是举一反三，防范廉政风险。坚持抓早抓小、防微杜渐，严在日常、管在经常，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、开展谈心谈话，编发《党风廉政建设责任履职记录本》，确保落实党风廉政建设主体责任的具体工作可溯源、可记录、可复盘。针对年轻干部特点，紧盯新任职这一关键节点，举行一次廉政知识测试，重温一次入党誓词，签订一份廉政承诺书等，扎实开展“七个十”工作举措，确保“七个十”工作举措不折不扣落到实处,打好年轻干部廉政教育“组合拳”，严防年轻干部“早节不保”。

三是标本兼治，规范履职用权。坚持打铁必须自身硬，严格执行“公务餐”制度，实行上下班打卡，将浙政钉考勤与出差报销相关联，切实强化外出审计人员管理。及时修订派出审计组审计现场廉政管理、个人有关事项报告等系列制度，推动全体审计人员认真贯彻审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。建立健全“五点廉审”监督检查机制，一体推进干事与干净、勤政与廉政，守牢审计一线干部廉洁从审关。加大“四不两直”监督检查力度，持续释放真管真严、敢管敢严、越往后越严的强烈信号，呵护年轻干部干净担当、行稳致远。（聂红 供稿）

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