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近日,浙江省衢州市衢江区林业局为全区190名护林员统一换发新式巡护装备。新式巡护服统一印有“浙江护林”字样,且具有耐火、透气、耐磨的特性,可同时兼顾护林巡护和防火需求。炎炎夏日,一个个“绿色铁军”穿梭在山间树林中,成为大山中一道靓丽风景线。
护林员作为林业一线人员,是落实林长制的重要抓手。近年来衢江区林业局不断加强规范护林员的管理,从人员结构的调整到责任网格划分管理,实现“减员增效”的目标,2022年6月,衢江区获浙江省林业局批准开展“护林员规范化建设全省试点”,通过构建“一五三”工作体系推动护林员规范化建设试点工作落地生效。
认准“一条跑道”,试点工作快速推进。按“对准跑道、谋好场景、完善清单、用好应用”总体要求,推进试点工作跑的快、步子稳、不走偏,“护林巡查系统”上线仅5天时间实现信息完善率、网格绘制率、护林员到岗率“三个百分百”。
实施“五个统一”,规范管理再上台阶。实施“统一巡护服装、统一巡护装备、统一巡护职责、统一管理制度和统一考核奖惩”,从提高队伍辨识度、提升整体形象、改善巡护条件、鼓励团结协作、展现公平公正等方面开展一系列创新,逐步改善队伍“精气神”,树立“护林正规军”的形象。
用好“三项赋能”,队伍活力不断激发。一是数字赋能,基于“护林巡查”系统,从“聘、管、用”三方面开展数字化提升,通过审批录用“线上化”、巡护网格“微格化”,评比考核“云端化”,新增“组团巡”功能,提升护林员管理考核科学性、合理性、互动性。二是机制赋能,依托落实“林长制”,构建起“林长+护林员+监管员”的管护机制,厘清“一长两员”职责关系,做到各司其职、协作联动,从制度源头汇聚工作合力,实现“林有人巡、事有人管、责有人担”,营造齐抓共管的管护格局。三是党建赋能,坚持党建引领,高位带动,开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”巡林活动,充分发挥基层党员在护林巡护工作中的战斗堡垒和先锋模范作用,引领整个队伍风正业兴,让党旗在最关键的位置飘扬起来。(王枭 供稿)
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