在桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司的生产车间里，超细立式磨粉机生产线正轰鸣运转。传送带上，灰黑色的钢渣涌入磨机设备，经过数道工序后，另一端“吐”出来的却是细腻的高附加值功能填料。

“过去钢铁企业难以处理的钢渣，如今反而成了创收点。”近日，安徽工业大学冶金减排与资源综合利用教育部重点实验室的张浩教授指着生产线告诉科技日报记者，冰冷的钢渣摇身一变，成为橡胶、涂料等行业的优质原料，这一“点石成金”的转变源自该校科技成果赋权改革催生的技术突破。

长期以来，高校科技成果转化率低是困扰产学研融合的难题。一边是企业迫切的技术需求，一边是高校“沉睡”的科研成果。作为安徽省首批赋权改革试点高校，安徽工业大学于2021年底开启了科技成果转化体制机制改革的探索。

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“过去，职务科技成果所有权归属学校，按无形国有资产管理，无法直接赋权给技术发明人，这影响了科研人员转化积极性。”安徽工业大学科研院院长吴宣够说。

为了从根本上破解“不愿转”的顾虑，该校强化顶层设计，成立工程研究院和技术转移中心专司其职。学校在制度上大胆突破，借鉴并推广“赋权+转让+约定收益”新模式，明确将成果转化收益的90%划归成果完成人，鼓励教师创办科技型企业，让科研人员享有实实在在的成果所有权和收益权。

同时，安徽工业大学注重从源头提升科技成果的供给质量，建立了专利全流程评估管理制度。在职称评审中，科技成果转化的分量被实质性加重，横向与纵向课题被同等认定。这一系列组合拳，给予科研人员足够的空间和资源，让他们充分发挥创造力和积极性。

研发钢渣利用技术的张浩团队就是改革的受益者之一。2019年，团队首创常温造孔与表面改性协同作用技术，使橡胶企业原材料成本降低40%；2021年独创磷酸盐配位激发技术，制备出低碳环保阻燃填料，其性价比较传统填料提高150%。截至目前，团队相关技术通过专利许可转让构建完整产业链，转化费累计达1684万元。

在先进金属材料绿色制备与表面技术教育部重点实验室，原航天五院高级工程师、安徽工业大学郑军教授的成果“落地生金”。他带领团队研发的微米级二硫化钼润滑薄膜，可保障空间飞行器核心部件在太空极端环境下稳定运转百万转以上。

2022年，依托赋权改革政策，郑军创立合肥铠膜新材料科技有限公司，成为该校赋权改革后首个“吃螃蟹”的科研人员。相关技术已批量应用于“国网星座+千帆星座”工程，并在高功率密度柴油发动机关键部件、直升机传动系统等高端装备领域应用，逐步实现高端镀膜技术与装备的国产化。

此外，他的团队还通过长三角国家技术创新中心的“众筹科研”机制，联合上海、苏州、合肥三地企业，协同攻克钛合金表面耐磨这一行业共性难题。

好政策激活了一池春水。赋权改革以来，学校新签订产学研项目2800余项，合同总额超9亿元，其中500万元以上的重大专项就有20项；获授发明专利1366项，专利转化381项，合同额达4515万元。

“学校推出的赋权改革政策，就像为科技成果转化铺设了一条‘高速公路’。”安徽工业大学校长曾杰表示，学校将继续把科技创新的“源头活水”导入产业升级的“万亩良田”，真正实现科技成果的有效转化，为加快发展新质生产力、助推中国式现代化建设贡献力量。

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