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年初以来，农发行二连浩特市支行积极引导党员干部以强化学习为基础、以解决发展难题为重点、以推动业务发展为目的，通过抓好“四个学”，在“学习”上下功夫、在“实绩”上见成效，着力打造学习型支行。

学习教育“常态学”。支行坚持把党的二十大学习教育等纳入党支部“三会一课”，通过每月召开支部委员会、每季度召开党员大会，支部成员轮流带头上党课，常态化组织全体党员干部深入学习党的二十大精神和党章党规党史等内容，不断增强党员干部政治素养，提升理论武装水平。年初以来，共开展支委会学习13次，组织党员学习16次，支部成员讲党课1次，促进形成了常学、善学、深学的良好氛围。

教育培训“专题学”。支行40岁以下青年占比89%，是一支青年干部队伍。针对不同人员特点，支行坚持因需施教，精准培训，将全员纳入全行全年教育培训计划，根据员工不同岗位需求，统筹安排员工进行精准化的教育培训。同时注重多岗位培养，组织员工积极参与学习各条线专业化制度学习，累计开展各类学习20余次，不断增强员工业务能力水平。积极利用农发e学院、“智慧党建”、“学习强国”等学习网络平台，组织全员线上学、赶超学、比积分、比效果，整体活跃度达到90%以上。

主题活动“加强学”。支行注重创新学习的方式方法，积极拓展主题党日、主题学习活动等，把课堂搬到活动现场，在员工中增强吸引力，提高参与度。期间把以往主题活动中一些传统的“你讲我听”变为新式的“交流互动”，同时创新运用微公众号、专题教育片等各类学习资源，不断丰富完善学习教育抓手，寓学于乐、时刻武装思想。

岗位锻炼“干中学”。支行把推动业务发展作为检验学习成果的有效途径，本着学以致用的原则，坚持干什么学什么、缺什么补什么，经常性组织全员围绕业务发展中的热点难点问题开展学习。由班子带头带队、业务骨干充分发挥“身边教师”作用，借鉴他行先进经验，在项目营销、支农资金筹集上理思路、学经验、想对策，切实把学习作为推动业务发展的有效举措。(曹洁)

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