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中国二十冶技改公司工会以服务为导向，紧扣中心任务和职工所需所盼，做实做细工作，把温暖和关心关怀贯穿到职工全年各项工作全过程，为公司高质量发展做出了积极贡献。

关心关爱职工，常态化做好凝心聚力工作。2022年，技改公司工会组织生病慰问、结婚、生子慰问职工及家属17人次，高温慰问3184人次，金秋助学慰问 2人，为会员办理住院医疗互助保障金5人次，办理大病理赔1人，理赔金4万元。

重点围绕“战疫”主题开展员工关怀和关爱工作。疫情封控之前，工会组织提前研判疫情发展形势，快速组织落实，赶在封控之前为全体会员发放防疫物资，将工会关爱送到职工心坎;疫情封控期间，公司工会牵头组织对封控期间困难职工、单身青年员工逐个排摸，落实车辆通行证，挨家挨户并送上蔬菜、肉食等急缺物资;对于因在方舱建设中感染新冠病毒的员工和方舱建设人员，工会给予特殊慰问，让员工切实感受到为公司奉献，公司就会给予回报;疫情防控政策放开后，为减少社会面感染风险，近期工会组织联络中冶医院落实试剂和检测服务，为机关员工和宝钢项目开展核酸检测服务;同时以微信公众号同步推出“新冠病毒感染这居家指引”、“宝山便民就医配药温馨告知”、“新冠防疫自助指南”、“吴淞中心医院互联网医院增设新冠专病门诊”等提示提醒，为职工健康和生产经营工作正常开展保驾护航。

工会关心、关注、关爱青年员工，帮助青年解决实际问题，想方设法为青年解决住宿问题。对于新进职工住宿难、成本高的问题，由工会组织牵头，梳理近几年在上海工作的新大学生的住宿情况，通过撮合、调配等方式优化住宿组合，既降低了大学生的住宿成本又避免今年新大学生到处奔波寻找宿舍的难题，真正让新员工感受到公司的关怀与关爱。针对公司青年员工多，成长慢的瓶颈问题，工会牵头组织开展青年职工素质工程建设。2022年1月，对13名无取向硅钢青年(新进)员工开展履职考评;8月，对24名2021级入职大学生组织考核评审，全面掌握和跟踪青年学习成长和青年素质提升情况;进一步深化导师带徒活动，签订师徒协议，年底将对师、徒双向考核，双向激励，做好公司持续发展的“蓄水池”储备工作。同时，注重挖掘青年员工创新精神，提高员工创新参与率和优秀成果转化率，全年共征集“五小”成果3项，1项被评选为集团公司2022年度优秀“五小”成果。

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