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8月25日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ；HKEX:02076）发布的财报显示，2026年第二季度，公司实现营收23.99亿元，同比增长14.1%；取得经营利润8.63亿元，同比上涨32.6%。BOSS直聘宣布斥资2.3亿美元进行派息，本次派息完成后，BOSS直聘年内通过派息和回购进行的股东回报总金额已超过上年经调整后净利润的100%。

回顾二季度经营成果，BOSS直聘方面表示，公司继续依托蓝领、中小企业和低线级城市的结构性增长机会，扩大用户规模和行业领先优势，带动收入增长；通过推进AI应用，在服务用户规模提升的同时，提升了用户服务质量与公司经营效率。第二季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）首次突破7000万，同比上涨10.4%。

根据BOSS直聘平台上的统计数据显示，从招聘岗位类型来看，第二季度生产制造类、供应链物流等蓝领类岗位在较高基数的背景下，同比增速仍领跑大盘。BOSS直聘方面认为，在AI驱动就业市场持续变化的背景下，需要与真实物理世界产生接触的蓝领类岗位，具有短期内难以替代的价值。

从地域维度上看，随着低线级城市本地生活服务、区域特色产业发展，越来越多“家门口的岗位”出现在平台上。在河南许昌，发制品与跨境电商相关产业的发展，带动电商运营、直播带货、短视频剪辑和电商客服等岗位增长；湖南永州连续两年岗位同比增速位列全省第一梯队，客服、运营职类增长表现亮眼，背后是当地电商、文旅相关产业的持续发展。

在电话会上，BOSS直聘管理层介绍，未来公司将在以三四五线城市为代表的增量市场，和以一二线城市为代表的渗透率较高的市场，采取不同的增长策略。在三四五线城市，增长的核心驱动轮，仍然是用户增长，最重要的追求仍然是用户渗透率；在一二线城市市场，将在用户增长的前提下，在AI提升招聘效果的基础上，逐步提高商业化水平。

对AI应用的成果，BOSS直聘管理层在会上表示，AI Agent第一提升了平台的推荐效率；第二能帮助公司在招聘端，进入匹配后的深度沟通、面试、入职等更高价值环节，将服务向招聘闭环延伸。财报显示，公司利用AI赋能于各方面商业产品，在上半年服务企业客户规模、意向候选人交付量和客户服务单价均实现大幅增长。

展望2026年下半年，BOSS直聘董事长兼CEO赵鹏表示，接下来的五年，BOSS直聘将坚持“用户满意”这个目标不变，同时加大投入、加深认知，让用户从达成到入职的效率更高、时间更省。

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