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中国网·美丽江苏讯 一个企业想要最大限度的提升市场竞争能力，那么充分发挥员工的工作的积极性以及增强员工的凝聚力是必不可少的一个环节。工行淮安涟水支行将员工作为企业最为重要的财富，多形式、多渠道关心关爱员工，提升全行员工的获得感与幸福感。

一、完善温馨小家庭，增强员工归属感。2021年11月，工行淮安涟水支行新大楼的顺利落成使得工行社会形象焕然一新，展现出全新的精神面貌，员工们焕发出前所未有的工作热情，大大的提高了工作的积极性。该行积极践行以“员工为中心”的理念，一方面完善健身房器材让员工在闲暇之余锻炼身体;设立“书香工行，全民阅读”读书角让员工在工作疲惫时静下心来，读本好书;建造党政、廉洁文化墙来增强员工的精神文明建设，通过这些布置完善这个温馨的“小家”的同时也丰富了员工的业余生活，增强员工工作的幸福感、归属感。另一方面为增强员工的社会责任感，该行不断鼓励所有员工通过志愿者行动(疫情防控、城市创卫等)践行大行担当，身体力行传递工行温暖，为社会贡献出自己的一份力量。

二、凝聚员工向心力，实现业绩向上翻。淮安涟水支行多次利用节假日、班后契机不断丰富员工的生活如开展：“朱红点巾帼 柔情靓三春”、“赢战盛夏，砥砺前行”、“学党史、强信念、跟党走”等一系列主题活动。这些活动不仅拉进了彼此之间的距离，提高了工作幸福感，增强了团队的凝聚力也实现了业绩跨越式发展。从2020年至2022年三季度期间，总存款增幅158%，总贷款增幅188%，个人贷款整整翻了一番，普惠贷款增长三倍多，支行的考核排名也长期稳定在前三名。

三、慰问座谈送温暖，及时伸出援助手。感人心者，莫先乎情;暖人心者，莫大于爱。慰问是一件充满真心、情真意切、走进员工心中的活动。淮安涟水支行领导班子不定时开展员工座谈会，围绕员工的工作、生活中遇到的困难等方面展开了交流和探讨。通过座谈会的方式倾听员工的心声，了解员工的想法，对遇到困难的员工及时进行家庭慰问并给予帮助。(文/周若彤)

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