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北京日报客户端 | 记者 潘福达

前程无忧近日向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，试图了解他们在2023年及之后对于薪酬和跳槽的选择、对工作和生活的选择。报告显示， 2023年，男性、00后群体的跳槽焦虑更大。

从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比（66%）。一方面，女性的就业力和在管理层中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视，在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制。另一方面，2020年至2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，女性在此类岗位中的工作参与度高于男性。家庭、事业、健康、财务、人际关系等方面使得男性面对更为长期的压力。

从年龄上看，受访者中00后觉得跳槽难度更大，认为“今明两年，主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。

当被问及2023年更愿意考虑怎么样的工作机会时，近八成的受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

84%参与调查的人力资源管理者表示，候选人对于工作负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。70%的参与调查的人力资源管理者同意“钱少、事少、不累”的工作可以提高员工幸福感，但同时，64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。在本次调查中，受访者选择最多的前台、基础行政、高管助理等“理想工作”也同时面临受访者对于收入偏低的不满。

图片来源：IC photo

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